Chargé du suivi des carrières et des instances (H/F)

Cadre d’emplois des Adjoints administratifs et Rédacteurs (Cat.C/B)

Poste à temps complet

Placé(e) sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, en lien avec le DRH et l’adjoint au DRH en charge du pilotage des payes, du budget et des statistiques :

A ce titre, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires :

- Le suivi des carrières ;

- La conception et mise en œuvre du plan de formation des agents et des élus ;

- Le suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) ;

- Le suivi des instances ;

Vous assurez également une veille juridique et veillez à la bonne diffusion/application des obligations ;

Vous rédigez des procédures en lien avec les domaines d’activité et en assurez la diffusion ;

Vous assurez le lien avec les autres services de la collectivité et veillez au suivi des demandes/réponses internes.

Missions principales

- Élaborer et assurer le suivi du tableau des emplois et des effectifs de la collectivité ainsi que le tableau annuel d'avancement de grade et de promotion interne ;

-- Préparer les délibérations du Conseil Municipal ;

- Traiter les dossiers de saisine de la Commission Administrative Paritaire placée auprès du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de la Manche ;

- Assurer le bon respect des obligations de la collectivité en matière de relations sociales ;

- Organiser les élections professionnelles sur les plans matériel et administratif ;

- Assurer le traitement des données issues des entretiens professionnels annuels ;

- Concevoir, mettre en œuvre et évaluer le plan de formation ;

- Suppléer le Directeur des Ressources Humaines en son absence.

Profil

--Formation supérieure souhaitée (Bac + 2/3) dans le domaine de la paie et de la gestion des ressources humaines ;

- Expérience professionnelle en collectivité ou dans le secteur privé ;

- Connaissances de la Fonction Publique Territoriale, du statut des fonctionnaires et de la réglementation des contractuels ;

- Très bonne maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, messagerie, internet) ;

- Pratique du logiciel de paie et de carrières CIRIL ;

- Qualités relationnelles et aisance rédactionnelle ;

- Capacités d’organisation, d’autonomie, de rigueur et de réactivité dans le travail ;

- Esprit d’équipe, diplomatie et discrétion.

Poste à pourvoir rapidement

Adresser une lettre de candidature manuscrite et un curriculum vitae pour le

Samedi 6 mars 2021 dernier délai à :

Madame le Maire – Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources -

Place Général de Gaulle - BP 330 - 50010 SAINT-LO