Grade attaché ou attaché principal (catégorie A)

Poste à temps complet

 

Placé (e) sous l’autorité du Directeur Général des Services, en lien avec Madame Le Maire et son Adjoint chargé des ressources humaines.

Vous serez chargé (e) de concevoir et de proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la Ville et du C.C.A.S de Saint-Lô et de conseiller les élus et le personnel encadrant en matière de ressources humaines

 

Vos principales missions seront les suivantes :

- Pilotage de la gestion administrative et statutaire des agents de la Ville et du C.C.A.S (500 agents) ;

- Management d’une équipe de 7 personnes dédiée à la gestion des ressources humaines, à la santé et à la sécurité au travail, animation et coordination du service ;

- Accompagnement des responsables de service dans leur projet d’évolution et de réorganisation de service ;

- Traitement des situations individuelles et collectives, particulières ou complexes liées aux questions de mobilité, reclassement, formation, évolution de carrière, discipline, etc…;

- Conduite des entretiens de recrutement ;

- Suivi et préparation des dossiers à présenter aux instances représentatives du personnel; participation aux réunions et rédaction des procès-verbaux ;

-  Préparation des rapports des délibérations relatives aux ressources humaines et pilotage de la masse salariale ;

- Elaboration du budget ressources humaines et pilotage de la masse salariale ;

- Mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences ;

- Définition des orientations du plan de formation ;

- Prévention et gestion des éventuels contentieux du personnel et veille au respect de la réglementation ;

- Poursuite du déploiement du nouveau logiciel CIRIL RH.

 

Profil

De formation supérieure en gestion des ressources humaines

Expérience similaire en collectivité territoriale et connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Territoriale

Bonne capacité à conseiller et à travailler en transversalité

Diplomatie, rigueur, force de proposition, qualités relationnelles, esprit d’analyse

Aptitude au management d’équipe, capacité à piloter des projets de développement RH constitueront une plus-value pour réussir dans ce poste.

 

Poste à pourvoir  rapidement

Adresser une lettre de candidature manuscrite et un curriculum vitae pour le

Vendredi 2 octobre 2020 dernier délai à :

Madame le Maire

Direction des Ressources Humaines – Pôle Ressources

Place Général de Gaulle  -  BP 330 – 50010 SAINT-LÔ CEDEX